고압가스안전관리법 시행령 별표3 완전 해설|선임 인원·자격·겸직 정리

고압가스는 산업현장에서 폭발·질식·화재의 3대 위험을 동시에 지닌 물질입니다. 이를 관리하기 위해 고압가스안전관리법은 제조·저장·충전·사용시설마다 일정 자격을 갖춘 안전관리자를 반드시 두도록 규정하고 있습니다.

고압가스안전관리법 시행령 별표3 기준으로 안전관리자 선임·자격·겸직 여부를 한눈에 정리한 카드형 안내 — 사업장 선임 기준, 과태료, 신고 절차 포함.

이번 글에서는 법 제15조, 시행령 제12조, 별표3을 중심으로 총괄자·부총괄자·책임자·안전관리원 제도의 구조와 선임 기준, 신고·과태료 및 겸직 가능성을 실무 중심으로 정리했습니다.

Ⅰ. 고압가스 안전관리자 제도의 법적 근거

고압가스 시설을 운영하는 사업자는 「고압가스안전관리법」 제15조에 따라 안전관리자를 선임해야 합니다. 이는 사업장 규모와 관계없이 가스 제조·충전·저장·사용시설 모두에 적용됩니다.

🔗 법 제15조 (안전관리자의 선임)
🔗 시행령 제12조 (안전관리자의 구분)
🔗 별표3 (안전관리자의 자격과 선임 인원)

이 세 조항은 고압가스 안전관리자의 법적 지위를 명확히 정의하며, 이를 위반하면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다(법 제53조 제1항 제1호).

Ⅱ. 고압가스 안전관리자 제도 구조·자격·선임 기준

고압가스안전관리법 시행령 제12조 및 별표3에 따라, 모든 사업장은 총괄자 → 부총괄자 → 책임자 → 안전관리원으로 이어지는 4단계 안전관리 체계를 갖추어야 합니다. 각 직책별 자격요건과 최소 인원 기준은 아래 표와 같습니다.

(1) 직책별 역할과 자격

직책법령 근거최소 인원자격요건실무 해설
안전관리총괄자 시행령 제12조 제1항 1명 기술사·기사 또는 5년 이상 경력 본사 또는 공장장 겸임 가능 (실무 관행)
안전관리부총괄자 시행령 제12조 제2항 1명 산업기사 이상, 경력 3년 이상 기술팀장 겸임 사례 다수 (실무 해설)
안전관리책임자 시행령 제12조 제3항 / 별표3 1명 이상 가스·화공·기계·전기 기사 이상, 3년 이상 경력 한국가스안전공사 교육으로 자격 보완 가능 (유권해석 필요)
안전관리원 시행령 제12조 제3항 / 별표3 2명 이상 가스기능사 이상 또는 지정교육 이수자 신규자 가능, 보수교육 필수

(2) 시설별 기본 선임 인원

시설 유형기본 인원근거비고
제조·충전시설 총괄자 1 / 부총괄자 1 / 책임자 1 / 관리원 2↑ 별표3 가장 일반적 형태
저장시설 총괄자 1 / 책임자 1 / 관리원 2↑ 별표3 저장용량 따라 증감
냉동시설 책임자 1 / 관리원 2↑ 별표3 냉동능력 20RT 미만 시 완화 가능 (유권해석 사례)
용기·설비 제조시설 총괄자 1 / 책임자 1↑ 별표3 제조공정에 따라 상이

(3) 겸직 및 공동선임 관련

  • 「기업활동규제완화법」 제29조에 따라 일정 조건에서 타 직무와 겸직 가능
  • 위험물·소방안전관리자와는 원칙적으로 겸직 불가 (소방법령상 금지)
  • 환경·에너지관리자 등은 일부 허용 사례 존재 (관할관청 유권해석 필요)
  • 동일 사업장 내 제조·사용시설 통합선임 사례 다수 (실무 해설)

Ⅲ. 선임 신고 및 과태료 기준

항목내용근거
선임신고 선임일로부터 14일 이내 신고 시행규칙 제27조 / 별지 제19호서식
해임·퇴직 신고 즉시 신고, 후임은 30일 이내 선임 법 제15조 제4항
과태료 미선임 또는 신고지연 시 500만 원 이하 법 제53조 제1항 제1호

Ⅳ. 실무 메모

– 선임 후 14일 이내 신고, 해임 시 30일 내 후임 선임 – 냉동시설은 냉동능력 20RT 미만일 경우 일부 완화 (관청 유권해석) – 교육은 한국가스안전공사(KGS) 지정기관에서 이수 – 보수교육 주기 3년, 교육수료증은 3년간 보관 – 겸직 시 겸직허가서 첨부 필요, 관할관청 승인 필수

Ⅴ. 핵심 요약

① 고압가스안전관리법 제15조는 모든 사업장에 안전관리자 선임을 의무화
② 직책·인원·자격은 시행령 별표3에 명시
③ 미선임 또는 신고지연 시 500만 원 이하 과태료
④ 겸직·공동선임은 가능하나 반드시 관할관청 유권해석 확인 필요
⑤ 교육·신고·보수 절차는 한국가스안전공사(KGS) 지정기관을 통해 관리

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※ 본 글은 실무 경험 기반으로 작성되었으며, 기관별 요구사항은 다를 수 있습니다.

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